Theo Điều 48 Bộ Luật lao động 2019, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trong thời hạn 14 ngày, người lao động có trách nhiệm phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người sử dụ lao động hay còn nợ người sử dụng lao động (nếu có). Tuy nhiên, nếu rơi vào trường hợp xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm, người lao động có quyền kéo dài thời hạn thanh toán với điều kiện không được quá 30 ngày.
Khi hợp đồng lao động được người lao động đơn phương chấm dứt đúng theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
(a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
(b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Bài viết trên là vấn đề liên quan đến “Trách nhiệm của Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, John Nguyễn & Các cộng sự xin gửi đến quý bạn đọc/ khách hàng. Nếu như còn những thắc mắc liên quan đến lĩnh vực này thì quý bạn đọc/ khách hàng có thể liên hệ đến John Nguyễn & Các cộng sự (Hotline: 0988 599 854 hoặc email: [email protected]) để có sự tư vấn đầy đủ và chính xác nhất từ các chuyên gia. Đội ngũ luật sư chúng tôi luôn nỗ lực hết mình để mang đến giải pháp pháp lý hiệu quả cho quý khách hàng, vì chúng tôi luôn định hướng “Chất lượng là danh dự”.