Khi giao kết Hợp đồng lao động, các bên thường thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ nhằm điều chỉnh mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, mọi thỏa thuận trong hợp đồng đều phải tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động và pháp luật có liên quan. Những điều khoản trái pháp luật, dù có sự đồng thuận của các bên, cũng sẽ không có giá trị pháp lý và tiềm ẩn nguy cơ bị vô hiệu, dẫn đến tranh chấp trong quá trình thực hiện hợp đồng. Sau đây là những thoả thuận trái pháp luật cần tránh khi ký kết Hợp đồng lao động
1. Thỏa thuận về việc không đóng bảo hiểm bắt buộc
Nhiều Người sử dụng lao động thêm điều khoản không đóng bảo hiểm vào Hợp đồng lao động, hoặc yêu cầu Người lao động cam kết làm việc lâu dài mới đóng bảo hiểm, khiến Người lao động dễ đồng ý bỏ qua quyền lợi để nhận lương đầy đủ hoặc tránh ràng buộc thời gian. Tuy nhiên, pháp luật quy định Người lao động bắt buộc phải tham gia Bảo hiểm xã hội (với Hợp đồng lao động từ 01 tháng), Bảo hiểm y tế (với Hợp đồng lao động từ 03 tháng), và Bảo hiểm thất nghiệp (với Hợp đồng lao động xác định và không xác định thời hạn).
2. Thỏa thuận phạt tiền về việc phạt tiền khi Người lao động vi phạm nội quy doanh nghiệp
Theo quy định của Bộ luật Lao động “Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động” là hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động. Thay vào đó, Người sử dụng lao động chỉ có thể xử lý kỷ luật lao động đối với Người lao động bằng các hình thức sau: (i) Khiển trách; (ii) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; (iii) Cách chức; (iv) Sa thải.
3. Cam kết không kết hôn, sinh con trong thời gian làm việc
Để tránh gián đoạn công việc do Người lao động nghỉ thai sản, nhiều Người sử dụng lao động yêu cầu Người lao động cam kết không kết hôn hoặc sinh con trong thời gian làm việc. Tuy nhiên, cam kết này vi phạm nghiêm trọng quyền cá nhân và quyền của vợ chồng về kế hoạch hóa gia đình, được bảo vệ tại khoản 1 Điều 10 Pháp lệnh dân số 2003 (sửa đổi năm 2008), quy định quyền quyết định thời gian và khoảng cách sinh con. Do đó, cam kết này là trái pháp luật và không có giá trị ràng buộc pháp lý, ngay cả khi Người lao động đã đồng ý.
4. Cam kết làm việc dài hạn cho công ty
Để tránh tình trạng Người lao động nhảy việc sau khi thành thạo công việc, nhiều Người sử dụng lao động yêu cầu Người lao động cam kết làm việc lâu dài, thường là từ 05 năm trở lên. Tuy nhiên, cam kết này vi phạm quyền tự do lựa chọn việc làm và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của Người lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Cam kết này sẽ không được pháp luật công nhận, trừ trường hợp Người sử dụng lao động đào tạo nghề cho Người lao động và có cam kết thời gian làm việc trong hợp đồng đào tạo nghề.
5. Thỏa thuận không làm việc cho công ty đối thủ
Thỏa thuận này được xem là xâm phạm quyền tự do lựa chọn công việc của Người lao động theo pháp luật về lao động. Do đó, nếu Người lao động có chấp nhận thì vẫn không có giá trị pháp lý ràng buộc trừ trường hợp công việc của Người lao động liên quan đến bí mật kinh doanh hoặc bí mật công nghệ, Người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận về việc không làm việc cho công ty đối thủ để bảo vệ các thông tin bí mật này.
Bài viết trên là vấn đề liên quan đến “Những thỏa thuận trai pháp luật cần tránh khi ký kết hợp đồng”, John Nguyễn & Các cộng sự xin gửi đến quý bạn đọc/ khách hàng. Nếu như còn những thắc mắc liên quan đến lĩnh vực này thì quý bạn đọc/ khách hàng có thể liên hệ đến John Nguyễn & Các cộng sự (Hotline: 0988 599 854 hoặc email: [email protected]) để có sự tư vấn đầy đủ và chính xác nhất từ các chuyên gia. Đội ngũ luật sư chúng tôi luôn nỗ lực hết mình để mang đến giải pháp pháp lý hiệu quả cho quý khách hàng, vì chúng tôi luôn định hướng “Chất lượng là danh dự”