Trong thực tế, nhiều lao động nữ sau sinh vì áp lực công việc, nhu cầu thu nhập hoặc mong muốn duy trì vị trí nghề nghiệp đã lựa chọn đi làm sớm sau sinh, làm việc online hoặc hỗ trợ doanh nghiệp trong thời gian đang nghỉ thai sản. Từ đó phát sinh câu hỏi rất phổ biến: đang nghỉ thai sản có được đi làm không và đi làm khi đang nghỉ thai sản có được hưởng lương không.
Không ít người lo ngại rằng việc đi làm trong thời gian hưởng chế độ thai sản sẽ bị cắt hoặc bị thu hồi tiền thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả. Bài viết dưới đây sẽ giúp làm rõ quy định pháp luật năm 2026, xác định đúng trường hợp nào được vừa hưởng trợ cấp thai sản vừa hưởng lương, trường hợp nào có thể phát sinh rủi ro pháp lý.
I. CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật Lao động năm 2019;
2. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
II. ĐANG NGHỈ THAI SẢN NHƯNG ĐI LÀM THÌ CÓ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG KHÔNG?
1. Đang nghỉ thai sản có được đi làm không?
Theo quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội, lao động nữ được phép đi làm sớm sau sinh trong thời gian đang hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau: đã nghỉ ít nhất 04 tháng kể từ thời điểm sinh con; có nhu cầu quay trở lại làm việc; được người sử dụng lao động đồng ý và không làm ảnh hưởng đến sức khỏe theo khuyến cáo y tế.
Trong trường hợp đáp ứng đủ điều kiện nêu trên, việc đi làm sớm sau sinh được xem là hợp pháp và không làm mất quyền hưởng trợ cấp thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Đi làm khi đang nghỉ thai sản có được hưởng lương không?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản tối đa 06 tháng và trong thời gian này được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả tiền thai sản hằng tháng. Khoản tiền này là trợ cấp thai sản, có tính chất thay thế thu nhập, không phải tiền lương do doanh nghiệp chi trả.
Về nguyên tắc, nếu người lao động nghỉ thai sản và không đi làm, thì không phát sinh tiền lương từ người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động đi làm sớm sau sinh đúng quy định, pháp luật cho phép người lao động được hưởng song song hai khoản thu nhập, cụ thể:
a. Thứ nhất, người lao động vẫn được bảo hiểm xã hội chi trả đầy đủ tiền thai sản cho thời gian nghỉ thai sản còn lại, không bị cắt giảm chỉ vì đi làm sớm.
b. Thứ hai, đối với thời gian người lao động thực tế làm việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo quy chế tiền lương của doanh nghiệp. Khoản tiền lương này hoàn toàn độc lập với trợ cấp thai sản.
Như vậy, đi làm sớm sau sinh đúng luật thì vừa được hưởng tiền thai sản, vừa được hưởng lương.
3. Trường hợp không được hưởng lương khi đang nghỉ thai sản
Người lao động sẽ không được hưởng lương nếu trong thời gian nghỉ thai sản không phát sinh quan hệ lao động thực tế, không có phân công công việc hoặc chỉ hỗ trợ mang tính tự nguyện, không có thỏa thuận rõ ràng về tiền lương với doanh nghiệp.
Ngoài ra, việc đi làm sớm khi chưa đủ 04 tháng sau sinh hoặc không đảm bảo điều kiện sức khỏe cũng rất dễ dẫn đến tranh chấp về tiền lương và quyền lợi bảo hiểm xã hội.
III. CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
1. Đang nghỉ thai sản đi làm sớm có bị thu hồi tiền bảo hiểm không?
Không, nếu việc đi làm sớm đáp ứng đúng điều kiện luật định và không có hành vi gian lận hồ sơ.
2. Nghỉ thai sản làm việc online có được hưởng lương không?
Có, nếu có thỏa thuận công việc và phát sinh lao động thực tế.
3. Doanh nghiệp không trả lương vì lý do đang nghỉ thai sản có đúng không?
Không đúng, nếu người lao động thực tế đi làm hợp pháp thì doanh nghiệp vẫn phải trả lương.
IV. KẾT BÀI
Việc hiểu đúng quy định về chế độ thai sản, đi làm sớm sau sinh, tiền thai sản và trợ cấp thai sản giúp người lao động bảo vệ đầy đủ quyền lợi của mình, tránh bị doanh nghiệp từ chối trả lương hoặc gây áp lực trái pháp luật.
Nếu bạn đang nghỉ thai sản nhưng có nhu cầu đi làm sớm hoặc đang gặp tranh chấp liên quan đến tiền lương và bảo hiểm xã hội, hãy liên hệ luật sư lao động để được tư vấn cụ thể, đảm bảo đúng luật, đủ quyền và không mất chế độ.
Bài viết trên là vấn đề liên quan đến “Đang nghỉ thai sản nhưng vẫn đi làm có được hưởng lương không?”, John Nguyễn & Các cộng sự xin gửi đến quý bạn đọc/ khách hàng. Nếu như còn những thắc mắc liên quan đến lĩnh vực này thì quý bạn đọc/ khách hàng có thể liên hệ đến John Nguyễn & Các cộng sự (Hotline: 0988 599 854 hoặc email: [email protected]) để có sự tư vấn đầy đủ và chính xác nhất từ các chuyên gia. Đội ngũ luật sư chúng tôi luôn nỗ lực hết mình để mang đến giải pháp pháp lý hiệu quả cho quý khách hàng, vì chúng tôi luôn định hướng “Chất lượng là danh dự”.
