Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất, dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế không ít trường hợp Người sử dụng lao động áp dụng hình thức sa thải không đúng căn cứ, sai trình tự hoặc vượt quá thẩm quyền theo quy định của pháp luật lao động.
Khi bị sa thải trái pháp luật, Người lao động có quyền yêu cầu hủy quyết định sa thải, được nhận trở lại làm việc và bồi thường các khoản thu nhập, quyền lợi bị mất. Việc hiểu rõ quy định của Bộ luật Lao động và trình tự giải quyết tranh chấp là yếu tố quan trọng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
1. Thế nào là sa thải trái pháp luật?
Sa thải bị xem là trái pháp luật khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a. Không có căn cứ áp dụng hình thức sa thải
Người lao động chỉ bị sa thải trong một số trường hợp luật định, ví dụ: trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh, tự ý bỏ việc nhiều ngày không lý do chính đáng… Nếu hành vi vi phạm không thuộc các trường hợp này nhưng vẫn bị sa thải thì có thể là trái luật.
b. Vi phạm trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật
Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động không tuân thủ theo đúng quy định tại Bộ luật Lao động hiện hành, các trường hợp thông thường có thể xảy ra:
- Không thông báo họp xử lý kỷ luật theo quy định;
- Không có sự tham gia của tổ chức đại diện Người lao động;
- Không lập biên bản cuộc họp;
- Xử lý kỷ luật khi Người lao động đang nghỉ ốm, nghỉ thai sản hoặc trong thời gian không được xử lý kỷ luật.
c. Hết thời hiệu xử lý kỷ luật
Nếu Người sử dụng lao động ra quyết định sa thải sau khi đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật thì quyết định này có thể bị xem là trái pháp luật.
2. Quyền lợi của Người lao động khi bị sao thải trái pháp luật
Khi quyết định sa thải bị xác định là trái pháp luật, Người lao động có thể được bảo vệ các quyền lợi sau:
a. Được nhận trở lại làm việc
Người sử dụng lao động phải nhận Người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã giao kết.
b. Được trả tiền lương và đóng bảo hiểm cho thời gian không được làm việc
Bao gồm tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN cho thời gian Người lao động bị ngừng việc do quyết định sa thải trái luật.
c. Được bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng
Đây là khoản bồi thường bắt buộc khi Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải trái pháp luật.
d. Trường hợp không muốn quay lại làm việc
Người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và yêu cầu thêm trợ cấp thôi việc cùng các khoản bồi thường khác theo quy định.
3. Trình tự giải quyết tranh chấp
Khi bị sa thải trái pháp luật, Người lao động có thể lựa chọn các bước sau:
a. Thương lượng trực tiếp với Người sử dụng lao động
Đây là bước nên thực hiện trước nhằm tạo cơ hội giải quyết nhanh chóng, giảm căng thẳng.
b. Yêu cầu hòa giải viên lao động
Tranh chấp lao động cá nhân về sa thải thường phải qua thủ tục hòa giải trước khi khởi kiện (trừ một số trường hợp đặc biệt). Hòa giải được thực hiện bởi hòa giải viên lao động do cơ quan nhà nước cử.
c. Khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền
Nếu hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà không được giải quyết, Người lao động có quyền nộp đơn khởi kiện tại Tòa án để yêu cầu:
- Hủy quyết định sa thải;
- Nhận lại làm việc;
- Thanh toán tiền lương, bảo hiểm và bồi thường.
Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân về sa thải thường là 01 năm kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm.
4. Nội dung hỗ trợ pháp lý
Trong các vụ việc sa thải trái pháp luật, việc chuẩn bị chứng cứ và xác định đúng yêu cầu khởi kiện có ý nghĩa quyết định. Hỗ trợ pháp lý thường bao gồm:
a. Tư vấn đánh giá tính hợp pháp của quyết định sa thải
- Đối chiếu hành vi vi phạm với căn cứ sa thải theo luật;
- Kiểm tra trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.
b. Hướng dẫn và chuẩn bị hồ sơ
- Soạn đơn yêu cầu hòa giải hoặc đơn khởi kiện;
- Hướng dẫn thu thập chứng cứ như hợp đồng lao động, bảng lương, quyết định;
- Kỷ luật, nội quy lao động.
c. Đại diện làm việc với cơ quan có thẩm quyền
- Tham gia hòa giải tranh chấp lao động
- Tham gia tố tụng tại Tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động
5. Cam kết hỗ trợ
a. Đánh giá đúng quy định pháp luật
Xác định chính xác hành vi sa thải có đúng căn cứ và đúng thủ tục hay không.
b. Bảo vệ tối đa quyền lợi Người lao động
Hướng đến việc khôi phục việc làm, thu nhập và các chế độ bảo hiểm bị ảnh hưởng.
c. Minh bạch và bảo mật thông tin
Mọi thông tin cá nhân, hồ sơ lao động và nội dung tranh chấp đều được giữ bí mật.
6. Thông tin liên hệ
Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ pháp lý trong việc giải quyết các trường hợp Người lao động bị sa thải trái pháp luật, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:
CÔNG TY LUẬT JOHN NGUYỄN & CÁC CỘNG SỰ – JNA
📍 Địa chỉ: Phòng 401, Lầu 4, số 37 Lê Quốc Hưng, Phường Xóm Chiếu, TP. Hồ Chí Minh
📞 Hotline: 0988 599 854 | 0902 980 948
📧 Email: [email protected]
🌐 Đặt lịch ONLINE: https://john-associates.com/lien-he/
Chúng tôi sẵn sàng tiếp nhận thông tin, đánh giá tính hợp pháp của quyết định sa thải và cam kết bảo mật tuyệt đối mọi nội dung liên quan đến quan hệ lao động và hồ sơ tranh chấp của Quý khách hàng.
Bài viết trên là vấn đề liên quan đến “Dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết khi Người lao động bị sa thải trái pháp luật”, John Nguyễn & Các cộng sự xin gửi đến quý bạn đọc/ khách hàng. Nếu như còn những thắc mắc liên quan đến lĩnh vực này thì quý bạn đọc/ khách hàng có thể liên hệ đến John Nguyễn & Các cộng sự (Hotline: 0988 599 854 hoặc email: [email protected]) để có sự tư vấn đầy đủ và chính xác nhất từ các chuyên gia. Đội ngũ luật sư chúng tôi luôn nỗ lực hết mình để mang đến giải pháp pháp lý hiệu quả cho quý khách hàng, vì chúng tôi luôn định hướng “Chất lượng là danh dự”.
