Quan hệ lao động trong quá trình làm việc có thể phát sinh nhiều mâu thuẫn liên quan đến tiền lương, thưởng, bảo hiểm, điều kiện làm việc, kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng. Khi quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm, Người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để yêu cầu bảo vệ theo quy định của pháp luật lao động.
Việc nắm rõ quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và trình tự giải quyết tranh chấp giúp Người lao động lựa chọn đúng phương thức xử lý, tránh kéo dài thời gian và hạn chế rủi ro pháp lý.
1. Các dạng tranh chấp lao động phổ biến
Người lao động thường phát sinh tranh chấp với Người sử dụng lao động trong các trường hợp sau:
a. Tranh chấp về tiền lương và chế độ đãi ngộ
- Chậm trả lương, nợ lương;
- Không thanh toán tiền làm thêm giờ, tiền thưởng;
- Không trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc.
b. Tranh chấp về bảo hiểm
- Không đóng hoặc đóng thiếu BHXH, BHYT, BHTN;
- Không chốt sổ bảo hiểm khi nghỉ việc.
c. Tranh chấp về kỷ luật lao động
Bị khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức hoặc sa thải trái quy định pháp luật.
d. Tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động
- Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật;
- Không được thanh toán các quyền lợi khi nghỉ việc.
2. Quyền của Người lao động khi phát sinh tranh chấp
Khi quyền lợi bị xâm phạm, Người lao động có thể yêu cầu:
- Thanh toán đủ tiền lương, phụ cấp và các khoản thu nhập khác;
- Truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
- Hủy quyết định kỷ luật trái pháp luật;
- Nhận lại làm việc và được bồi thường trong trường hợp bị chấm dứt hợp đồng trái luật;
- Bồi thường thiệt hại do hành vi vi phạm của Người sử dụng lao động.
3. Trình tự giải quyết khiếu nại, tranh chấp
Tùy từng loại tranh chấp, Người lao động có thể thực hiện theo các bước sau:
a. Thương lượng trực tiếp tại doanh nghiệp
Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Người sử dụng lao động hoặc bộ phận nhân sự để yêu cầu giải quyết.
b. Yêu cầu hòa giải viên lao động
Phần lớn tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải trước khi khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền (trừ một số trường hợp như tranh chấp về sa thải hoặc bảo hiểm xã hội…).
c. Khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền
Nếu hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà không được giải quyết, Người lao động có quyền khởi kiện để yêu cầu Tòa án nhân dân có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân thường là 01 năm kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm.
4. Nội dung hỗ trợ pháp lý
Trong các tranh chấp lao động, việc xác định đúng yêu cầu và chuẩn bị đầy đủ chứng cứ có ý nghĩa quyết định.
a. Tư vấn đánh giá vụ việc
- Xác định hành vi vi phạm của Người sử dụng lao động;
- Xác định quyền lợi Người lao động có thể yêu cầu.
b. Chuẩn bị hồ sơ, chứng cứ
- Soạn đơn khiếu nại, đơn yêu cầu hòa giải, đơn khởi kiện;
- Hướng dẫn thu thập tài liệu như hợp đồng lao động, bảng lương, quyết định kỷ luật, sổ bảo hiểm xã hội.
c. Đại diện tham gia giải quyết tranh chấp
- Tham gia hòa giải lao động
- Tham gia tố tụng tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động
5. Cam kết hỗ trợ
a. Đúng quy định pháp luật: Mọi phương án xử lý đều dựa trên căn cứ pháp lý rõ ràng;
b. Bảo vệ tối đa quyền lợi Người lao động: Hướng đến việc đảm bảo thu nhập, việc làm và chế độ bảo hiểm cho Người lao động;
c. Bảo mật thông tin: Thông tin cá nhân và nội dung tranh chấp được giữ kín theo nguyên tắc nghề nghiệp.
6. Thông tin liên hệ
Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ pháp lý trong việc khiếu nại, khiếu kiện giải quyết tranh chấp lao động với Người sử dụng lao động, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:
CÔNG TY LUẬT JOHN NGUYỄN & CÁC CỘNG SỰ – JNA
📍 Địa chỉ: Phòng 401, Lầu 4, số 37 Lê Quốc Hưng, Phường Xóm Chiếu, TP. Hồ Chí Minh
📞 Hotline: 0988 599 854 | 0902 980 948
📧 Email: [email protected]
🌐 Đặt lịch tư vấn trực tuyến: https://john-associates.com/lien-he/
Chúng tôi sẵn sàng tiếp nhận thông tin, tư vấn phương án xử lý phù hợp và cam kết bảo mật tuyệt đối mọi nội dung liên quan đến quan hệ lao động và hồ sơ tranh chấp của Quý khách hàng.
Bài viết trên là vấn đề liên quan đến “Dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết khiếu nại, tranh chấp với Người sư dụng lao động”, John Nguyễn & Các cộng sự xin gửi đến quý bạn đọc/ khách hàng. Nếu như còn những thắc mắc liên quan đến lĩnh vực này thì quý bạn đọc/ khách hàng có thể liên hệ đến John Nguyễn & Các cộng sự (Hotline: 0988 599 854 hoặc email: [email protected]) để có sự tư vấn đầy đủ và chính xác nhất từ các chuyên gia. Đội ngũ luật sư chúng tôi luôn nỗ lực hết mình để mang đến giải pháp pháp lý hiệu quả cho quý khách hàng, vì chúng tôi luôn định hướng “Chất lượng là danh dự”.
