Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo quy định tại Điều 35 BLLĐ 2019, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không theo quy định thì sẽ bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo quy định tại Điều 40 BLLĐ 2019 về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định như sau:
- Người lao động không được trợ cấp thôi việc;
- Người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;
- Người lao động phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Bài viết trên là vấn đề liên quan đến “Hậu quả pháp lý khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật”, John Nguyễn & Các cộng sự xin gửi đến quý bạn đọc/ khách hàng. Nếu như còn những thắc mắc liên quan đến lĩnh vực này thì quý bạn đọc/ khách hàng có thể liên hệ đến John Nguyễn & Các cộng sự (Hotline: 0988 599 854 hoặc email: [email protected]) để có sự tư vấn đầy đủ và chính xác nhất từ các chuyên gia. Đội ngũ luật sư chúng tôi luôn nỗ lực hết mình để mang đến giải pháp pháp lý hiệu quả cho quý khách hàng, vì chúng tôi luôn định hướng “Chất lượng là danh dự”.