Pháp luật doanh nghiệp không định nghĩa về mô hình doanh nghiệp gia đình. Nhưng có thể hiểu đơn giản, Công ty gia đình (tiếng Anh là Family Business) là những công ty thành lập, hoạt động theo quy định pháp luật, những thành viên gia đình thường chiếm 100% vốn điều lệ hoặc nắm giữ phần lớn các chức vụ quản lý, điều hành trong doanh nghiệp.
Công ty gia đình có những đặc điểm và lợi thế riêng biệt so với các hình thức doanh nghiệp khác, bao gồm sự gắn kết cao giữa các thành viên gia đình, sự truyền thống của giá trị và nguyên tắc kinh doanh, tính linh hoạt trong quản lý, và khả năng chịu đựng khủng hoảng.
1. Đặc điểm
- Nhân sự của công ty: Chủ sở hữu và những vị trí quan trọng trong tổ chức đều do các thành viên trong gia đình nắm giữ. Trong một số Doanh nghiệp, hầu hết các nhân sự hay người lao động cũng đều là thành viên trong gia đình;
- Tỷ lệ vốn góp: Các thành viên trong gia đình nắm 100% vốn điều lệ hoặc cổ phần của Doanh nghiệp;
- Thời gian hoạt động: Các công ty gia đình thường có thời gian tồn tại lâu dài hơn các tổ chức khác bởi có sự kế thừa giữa các thế hệ.
2. Những khó khăn có thể gặp phải
Nhiều người lo ngại làm việc tại công ty gia đình tiêu cực, cách quản lý công ty gia đình này thông thường sẽ theo mô hình “người nhà”. Theo đó, những lợi ích tốt nhất sẽ tập trung vào cấp trên, người có quan hệ huyết thống với lãnh đạo. Chính vì thế, có không ít người lao động đã khó chịu và không thích cách làm việc như vậy. Sau đây là những hạn chế của công ty gia đình có văn hóa tiêu cực:
- Cơ hội thăng tiến mơ hồ
Tại nhiều công ty gia đình, nhân viên khó có lộ trình thăng tiến rõ ràng do cấp quản lý thường ưu tiên người thân vào các vị trí lãnh đạo. Điều này dễ khiến nhân sự bên ngoài mất động lực, giảm tinh thần học hỏi và sáng tạo. - Trở nên thụ động trước công việc
Khi quá phụ thuộc vào môi trường gia đình, người lao động có thể thiếu kỹ năng và sự tự tin để phát triển ở nơi khác, từ đó hạn chế khả năng thích nghi và cơ hội nghề nghiệp. - Năng lực không được đánh giá toàn diện
Việc thiếu ghi nhận, khen thưởng công bằng có thể khiến nhân sự cảm thấy bị xem nhẹ, ảnh hưởng đến sự hài lòng, gắn kết và làm tăng nguy cơ nghỉ việc. - Quyết định cảm tính
Trong mô hình này, nhiều chính sách và định hướng phát triển dễ bị chi phối bởi lợi ích gia đình. Các chế độ đãi ngộ đôi khi chỉ tập trung vào người thân cận, làm giảm tính minh bạch và công bằng trong tổ chức.
3. Hãy tìm kiếm sự phù hợp
Không thể phủ nhận những tiêu cực thường gặp khi làm việc tại công ty gia đình. Tuy nhiên, điều này không phải xảy ra ở tất cả công ty gia đình. Thực tế, có rất nhiều công ty gia đình có chế độ rất tốt và là môi trường làm việc đáng mơ ước của tất cả ứng viên. Do đó phải lựa chọn công ty gia đình phù hợp với bản thân:
- Tìm hiểu sơ lược trước khi làm việc: Tìm hiểu về văn hóa, giá trị, mục tiêu, và tầm nhìn của công ty. Điều này đồng nghĩa với việc bạn nên tìm hiểu kỹ về lịch sử, hoạt động, sản phẩm, khách hàng, đối thủ và triển vọng của công ty;
- Cố gắng tạo nên sự minh bạch với các thành viên gia đình trong công ty: Tôn trọng và xem xét vai trò và quyền lực của các thành viên gia đình, nhưng cũng không nên bị áp đặt bởi họ. Giao tiếp rõ ràng và thẳng thắn với các thành viên gia đình là quan trọng;
- Nghiêm túc học hỏi và tôn trọng kinh nghiệm, kiến thức mình tiếp nhận: Hãy tôn trọng và học hỏi từ kinh nghiệm và kiến thức của các thành viên gia đình, nhưng đừng ngần ngại đưa ra ý kiến và góp ý khi cần thiết;
- Phát huy khả năng và tìm kiếm cơ hội học tập và làm việc: Tìm kiếm cơ hội tham gia các dự án mới, hợp tác với các bộ phận khác, và tham gia các khóa đào tạo;
- Chăm sóc bản thân và cân bằng cuộc sống: Đảm bảo rằng bạn duy trì cân bằng giữa cuộc sống và công việc, không quá căng thẳng hoặc áp lực.
Bài viết trên là vấn đề liên quan đến “Thủ tục trọng tài rút gọn”, John Nguyễn & Các cộng sự xin gửi đến quý bạn đọc/ khách hàng. Nếu như còn những thắc mắc liên quan đến lĩnh vực này thì quý bạn đọc/ khách hàng có thể liên hệ đến John Nguyễn & Các cộng sự (Hotline: 0988 599 854 hoặc email: [email protected]) để có sự tư vấn đầy đủ và chính xác nhất từ các chuyên gia. Đội ngũ luật sư chúng tôi luôn nỗ lực hết mình để mang đến giải pháp pháp lý hiệu quả cho quý khách hàng, vì chúng tôi luôn định hướng “Chất lượng là danh dự”.